Welong z radością wita nadchodzące spotkanie śródroczne w lipcu 2022 r. Członkowie zespołu Welong zbiorą się na szczycie gór QingHua, aby uczyć się i myśleć na łonie natury.
Na tym spotkaniu poruszane są dwa tematy. Pierwsza polega na podsumowaniu i ocenie nowego systemu wartości firmy, a druga na pochwaleniu i nagrodzeniu wyróżniających się wyników w I półroczu 2022 roku.
Spotkanie oficjalnie się rozpoczęło, a nauczyciel naszego systemu wartości szczegółowo wyjaśnił konsensus, jaki rodzina Welong musi osiągnąć na tym spotkaniu, i omówił, w jaki sposób każdy członek osobiście praktykował system wartości Welong w ciągu ostatniego roku. Spotkanie zostało omówione w grupach i uformowano słowa pisane. Wszyscy członkowie muszą osiągnąć porozumienie.
Drugi temat z pewnością przykuł uwagę. Zwycięzcy tytułu mistrza, wicemistrza i trzeciego wicemiss firmy zostali ogłoszeni jeden po drugim. Dyrektor generalna Wendy wręcza nagrody wszystkim zwycięzcom. Wszyscy gorąco gratulowali zwycięzcom gromkimi brawami.
Pozytywne znaczenie spotkania jest następujące:
1. Umożliwia nam komunikację między sobą, wymianę doświadczeń zawodowych, promowanie komunikacji i współpracy w zespole oraz zwiększanie spójności zespołu.
2. Poprzez dyskusję zastanawiamy się, jak poprawić efektywność pracy, zoptymalizować przepływ pracy i ograniczyć pracę powtarzalną, tak aby poprawić ogólną efektywność.
3. Terminowo identyfikować problemy napotkane przez zespół w naszej pracy i wdrażać rozwiązania mające na celu poprawę jakości i wydajności pracy.
4. Mogą nie tylko sprawić, że nowi koledzy zrozumieją i zaznajomią się z nową polityką, celami i planami Welong, ale mogą także zrozumieć strategie i cele rozwoju firmy oraz dokonać odpowiednich przygotowań i dostosowań.
5. Spotkanie śródroczne daje pracownikom możliwość wyrażenia swoich opinii i sugestii, zwiększając w ten sposób ich głos i uczestnictwo oraz wzmacniając poczucie przynależności i dumy.
Czas publikacji: 01 lipca 2022 r
