Aby zbudować organizację uczącą się, stworzyć wewnętrzną atmosferę kulturową, poprawić spójność i skuteczność bojową przedsiębiorstwa oraz poprawić zdolność samodzielnego uczenia się i wszechstronną jakość pracowników, Welong organizuje imprezę czytelniczą.
Wrzesień był pierwszym czytaniem Welonga po rewizji. Kompania specjalnie zorganizowała spotkanie mobilizacyjne. Po wyjaśnieniach i konsensusie gospodarza, jedni byli zaciekawieni, inni wyczekiwani, a wszyscy byli w świetnych humorach i aktywnie się w to zaangażowali.
W pierwszym tygodniu wszyscy przesłali wiele zbiorów rdzeni, szczegółowe notatki z lektury i dopracowane pomysły, prezentując nowatorskie i szerokie możliwości myślenia.
W drugim tygodniu poprawa czytania i autorefleksja różnią się w zależności od osoby i każda osoba dokonuje ukierunkowanej, dogłębnej analizy siebie i przedstawia plany poprawy i termin realizacji.
Wkraczając w trzeci tydzień, spotkanie konsensusu zespołu było niewątpliwie najwspanialsze. W dużej grupie było sześciu członków, a w małej grupie czterech członków. Każdy wyraził swoje zdanie i szczegółowo je uzasadnił.
W czwartym tygodniu spotkania dzielenia się wybrany lider grupy przeprowadzi prezentację na scenie. Lider grupy przedstawi członków swojego zespołu, wyjaśni punkty do nauki i plany ulepszeń każdego członka grupy, podzieli się najważniejszymi punktami dyskusji zespołowej i wygłosi przemówienie podsumowujące.
Na koniec Wendy podzieli się wnioskami i podsumuje plan wdrożenia. Na koniec zagłosujemy na najlepszy zespół i przyznamy nagrodę! Pierwsze czytanie zakończyło się brawami.
Metoda czytania krok po kroku, czytaj i myśl uważnie. Co miesiąc intensywnie myśląc przeczytaj jedną książkę, w roku możemy intensywnie przeczytać 12 książek, narosłych w czasie, korzyść!
Mamy nadzieję, że każdy odłoży swoje produkty elektroniczne, sięgnie po ulubione książki, usiądzie samotnie pod lampą, nacieszy się spokojnym czasem czytania i chłonie składniki odżywcze wiedzy.
Czas publikacji: 01 września 2022 r
