W dniu 26 lipca 2024 r. firma Welong Int'l Supply Chain Mgt Co., Ltd. z sukcesem zorganizowała śródroczną konferencję w roku 2024, prowadzoną przez dyrektor generalną Wendy i w której uczestniczyli wszyscy pracownicy Welong.
Połowa 2024 r. za nami, śródroczna konferencja China Welong posłużyła nie tylko jako refleksja na temat pierwszej połowy roku, ale także jako zdecydowana deklaracja kierunku strategicznego na nadchodzące miesiące. Welong pozostaje wierny swojej podstawowej wartości, jaką jest „koncentracja na kliencie”, stale dążąc do doskonałości, aby sprostać potrzebom swoich klientów na całym świecie.
Osiągnięcia pierwszej połowy: sukces dzięki skupieniu się na kliencie
Podczas konferencji dyrektor generalna Wendy podkreśliła: „Potrzeby naszych klientów są siłą napędową naszego postępu” oraz „Sukces naszych klientów jest sukcesem Welong”. Kierując się tą niezachwianą wiarą, firma Welong przez ostatnie sześć miesięcy stale optymalizowała projektowanie produktów i procesy produkcyjne, aby mieć pewność, że każdy produkt dokładnie spełnia wymagania klientów. Nasz zespół utrzymuje sprawną komunikację i współpracę, zapewniając, że każde żądanie klienta zostanie szybko rozpatrzone i zrealizowane.
Patrząc w przyszłość: innowacje napędzane potrzebami klientów
Z niecierpliwością czekamy na drugą połowę roku, Welong będzie nadal zorientowany na klienta, zagłębiając się w zrozumienie i spełnianie różnorodnych potrzeb naszych klientów. Naszym celem jest zapewnienie, że każdy klient doświadczy profesjonalizmu i szczerości Welong dzięki bardziej elastycznym możliwościom produkcyjnym, bardziej rygorystycznej kontroli jakości i szybszej obsłudze posprzedażnej. Jednocześnie zwiększymy nasze inwestycje w badania i rozwój, wprowadzając bardziej innowacyjne produkty, aby sprostać wymaganiom klientów w różnych obszarach zastosowań.
Kultura korporacyjna: równoważenie opieki rodzinnej i rozwoju pracowników
Pod koniec 2023 roku Wendy zainicjowała kampanię „Opiekuj się rodziną, doceń swojego partnera”, zachęcając pracowników do wyrażania miłości i troski o swoje rodziny i partnerów poprzez konkretne działania. Firma wprowadziła system nagród, aby zachęcić pracowników do dzielenia się swoimi historiami, a wybitne zgłoszenia zostaną docenione. Podczas tej półrocznej konferencji Wendy szczegółowo zajęła się potrzebami edukacyjnymi dzieci pracowników, wprowadzając różne polityki motywacyjne dla uczniów w różnych grupach wiekowych. Dzieciom pracowników przygotowującym się do egzaminów głównych firma zaoferuje stypendia, tablety i inne nagrody zależne od uzyskanych przez nie rankingów szkół.
Wendy jest nie tylko liderem strategicznego rozwoju China Welong, ale także propagatorką kultury opieki rodzinnej, pomagając pracownikom zachować równowagę między pracą a życiem prywatnym. Ta kultura korporacyjna wzmocniła poczucie przynależności i szczęścia pracowników, kładąc solidny fundament pod długoterminowy, zrównoważony rozwój firmy.
Wizja przyszłości: współpraca z klientami na rzecz wspólnego sukcesu
China Welong niezachwianie realizuje swoją korporacyjną misję „najpierw klient, przede wszystkim jakość”, zobowiązując się do dostarczania wyjątkowych produktów i usług klientom na całym świecie. Rozumiemy, że sukces naszych klientów jest naszym sukcesem. W przyszłości będziemy nadal podtrzymywać przekonanie, że „Welong przyćmiewa inne produkty produkowane w Chinach”, ściśle współpracując z klientami, wprowadzając innowacje i stale poprawiając jakość produktów i standardy usług. Razem sprostamy wyzwaniom rynkowym i stworzymy bardziej zamożną przyszłość.
Czas publikacji: 03 września 2024 r
